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先辭職還是先找工作,到底哪個更有優勢,你真的知道嗎?
更新時間:2019-07-03 來源:今日頭條 作者:霸王課 瀏覽次數:354

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離職和跳槽的原因無非就是想找個收入更高,福利更好,更輕松更滿意的工作。

但是辭職第一步要考慮的問題就是:應該先辭職再找工作,還是找到工作后再辭職?

小王說:“千萬不要先辭職,我就是血的教訓,我今年3月份辭職,在家待了好幾個月,現在還沒有找到合適的工作。還好之前有點積蓄,不然日子都過不下去了,所以一定要先找到工作再辭職”。

但小劉說“我不建議找到工作后再辭職,這樣子騎驢找馬的行為會對你找工作有影響。

我去年找到一份工作,前面一切都順利,在最后的面試的時候老板問我是離職還是在職。

我說在職,離職手續還需要一段時間,最終也錯過了這份工作。一般老板都需要的是能快速到崗的員工,所以還是建議你先辭職后再安安心心的找下一份工作”。

那么到底應該選擇呢?你應該弄清楚以下這三點。

一、先辭職有什么樣的好處?什么情況下可以裸辭?

首先先辭職可以讓你全身心的找下一份工作,不用有夾在兩個公司中間的顧慮。

而且你有時間有精力去挑選更好的,更能集中精力,也不會產生交接工作的麻煩。

但是裸辭也不是什么人都可以的,必須要在自己經濟相對富余的情況下,承擔得起自己在離職后到沒找到工作前的這段時間的支出。

或者是你在原本公司有不錯的職位和能力,甚至屬于搶手的人,辭職后可以很容易地找另一份工作,這樣子的話裸辭完全OK。

二、先找工作有什么好處?

1、首先可以避免工作的空白期,在找到下一份工作后,確保有工作后再辭職,也是一種心理和物質上的保障,可以減少一些經濟損失。

如果下一份工作不是很合適,還可以繼續找下一段工作,也不會為了空檔期沒工作而發愁。

2、可以保持社保的連續性。工作中五險一金也是很重要的。在找到下一份工作后,可以進入新公司來進行享受這個福利。

三、離職員工or在職員工,用人單位如何選擇?

從用人單位的角度來看,除了特別急需立即到崗的職位外,一般情況下并不過多在意離職還是在職,他們更需要的是一種工作的能力,反而更傾向于招聘在職人員。原因有以下幾點:

1、首先,在職人員沒有中間不工作的空檔期,他們的工作狀態是不需要調整的,只是工作環境的改變而已。就算換了一個工作,他們也會很快的適應新的環境。

2、對這些在職跳槽的人來說,對待一份新工作的態度更認真,更謹慎。一般都是認真思考過的才會去新公司應聘,而不是離職人員的“普遍撒網,重點收獲”。

3、因為還沒離職,所以新公司往往更看重你,有一種想把你挖走的心理。尤其是當你在以前的公司做的很不錯的時候,你就占據了一定的主動地位。

因為他們看中你很強的工作能力,到他們公司省去了培訓的成本,對他們來說是有利而無一害的。

所以,當你沒有做好充足的心理準備時,一般情況下還是不要裸辭,因為裸辭的代價你是不可估量的。

都說“不打無準備的仗”,當你沒有找到下一份工作之前,最好不要裸辭。先找工作再辭職,對自己來說更是一種保障。

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