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成都招聘會!從大學生就業薪資行情,看哪些行業、公司最有潛力?
更新時間:2019-06-26 來源:今日頭條 作者:微言職場 瀏覽次數:290

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應屆畢業生已入職,坐標南京,國內某互聯網零售管培生,薪資比期望高了大概3K,工作強度有點大但能夠接受,大企業管理很嚴格也很規范,大家薪資如何?曬曬。”

這是一則來自某匿名社交APP的入職感言,帖子中流露出發帖者藏不住的興奮——“薪資比期望高了大概3K”。進入6月,2019年畢業的應屆大學畢業生陸續開始入職,開啟人生的第一份工作。


從大學生就業薪資行情,看哪些行業、公司最有潛力?



一個老生常談的話題是:大學畢業生一個月能掙多少薪水呢?這是對一個大學畢業生基本素養和潛能的認可,也是走上職場大路的一塊基石。顯然,并不是每一個應屆畢業生都如前面這位發帖者這般幸運——拿到一份薪水超越預期的offer。

那么,今年的大學生就業薪資行情如何?哪些行業、公司才是理想的去處?

現實很骨感:期望與實際差異大

近日,智聯招聘發布的《2019年大學生求職指南》顯示,從2019年應屆畢業生實際簽約月薪看,70%的應屆畢業生簽約月薪在6000元以內,4000元以下占比為35.77%。雖然簽約月薪已較2018年有小幅的提升,但是離應屆畢業生的期望簽約月薪還有較遠的距離。

調查數據表明,2019應屆畢業生期望月薪集中在6000-7999元,占比達 32.39%;8000元以上的占比為19.31%。也就是說,超過51%以上的應屆畢業生期望簽約月薪在6000元以上。這意味著,實際上只有30%的應屆畢業生期望與實際月薪能夠相符。

從大學生就業薪資行情,看哪些行業、公司最有潛力?


目標與實際相背離,反映出來了大學生就業的普遍現狀——人人都想找一份薪水高、工作輕松的工作,但卻不得不面臨競爭加劇、就業形勢嚴峻等挑戰。

為了拉近與目標的距離,應屆畢業生對第一份工作城市及行業有著相應的權衡。北上廣深等一線城市是應屆生的首選,畢竟這些地方是平臺大、機會多、眼界寬的代名詞。同時,伴隨著新一線城市加入搶人大戰,它們紛紛推出落戶、住房、就業創業等新政策,以提升人才吸引力。杭州、成都、武漢、南京等城市也成為應屆畢業生的選擇熱門。

在行業方面,IT/互聯網、金融、通信及制造業等成為最受青睞的行業。在宏觀環境復雜、資本寒冬的背景下,應屆畢業生“扎推”熱門行業進一步加劇了就業的難度系數。智聯招聘的數據表明,2019年春節后3個月應屆畢業生的招聘需求人數較去年同期下降13%,求職人數同比下降5%。

以IT/互聯網行業為例,盡管是大學生求職的大熱門,但是該領域主要大公司的招聘需求卻呈現出分化的局面。據公開統計,2019年校招需求中,阿里巴巴應屆畢業生需求不超300人;京東秋季和春季招聘總數約5000人;騰訊約3000人;百度約2000人;蘇寧的需求是1萬人,是眾多大廠中校招人數最多的。

各家大廠之所以出現校招需求的差異,主要與該企業自身的招聘政策、面臨的市場境況有較大的關系。近年來,阿里巴巴每年對應屆生的需求都很少,源自馬云定下的一個政策:阿里巴巴不能跟中小企業搶人才,大學應屆畢業生,讓他們去吃點苦頭再來應聘。而京東方面,則出現了校招毀約的情況。今年以來,京東個別業務及組織架構調整,導致部分校招崗位無法履約,并給出了一定的經濟補償。

蘇寧2019屆校招崗位需平穩。一共涉及約十個大類、100多種,覆蓋蘇寧零售、物流、金融、科技、置業、體育、文創、投資共八大產業。其中, IT“攻城獅”需求依舊大,尤其是人工智能、云計算、大數據等領域。得益于正在全力推進“智慧零售大開發計劃”,蘇寧對營銷、采購、運營等崗位的需求數量龐大。

因此,對應屆畢業生求職來說,除了選城市、選行業外,更大的功夫應該花在選企業上。包括研究企業的校招政策、需求人數、企業的發展狀況和未來戰略,以及是否適合自己的發展需要等等。

理想也豐滿:潛力比眼前更重要

高薪、好福利、文化開放是互聯網行業的標簽。盲目追逐熱點、缺乏理性判斷、跟風等等因素,使得應屆大學生擇業時“扎推”IT/互聯網領域。

追逐高薪是大學生就業競爭撞車“扎推”的關鍵因素。此前,關于頂級互聯網公司畢業生高薪的消息總在網上頻頻傳出。比如,華為(18-20k)*(14-16月),保底一年可達30萬;阿里巴巴19k*16,保底可達30萬。實際上,這只是頂級公司中的個例現象,顯然不具備普遍代表性。

而另一份更接近真實的IT/互聯網公司薪資統計顯示,阿里巴巴應屆生平均薪資為13k*15—18k*15;百度應屆生平均薪資為13k*14.6;騰訊應屆生平均薪資為12—14k*16;京東應屆生平均薪資為8—11k*13;網易應屆生平均薪資為11—15k*14。蘇寧1200平均薪資為8—16K*14。新浪、攜程、鳳凰網、搜房等最低薪資不過6-8.5k不等。

盡管不少互聯網巨頭都給應屆生開出的較高的薪酬,但這依然不是應屆畢業生就業的主流行情,能夠進入互聯網大廠的也只是優秀中的少數,畢竟是僧多粥少。那么,互聯網大廠為何愿意給優秀的畢業生掏出1萬左右的月薪?

實際上,所有的互聯網公司都是在搶奪人才的未來競爭力。只要是應屆畢業生,都面臨實操經驗少,職業素養不全面,更談不上專業技能。企業更多的看重的是大學生未來培養的可能性。因此,互聯網公司在追逐的是一個大概率,希望全中國頂級畢業生中每年都有一定比例的人數進入自己的公司。這是一個公司保持持續競爭力的基本前提。

拿華為來說,任正非在最近的兩萬字刷屏采訪實錄中有所提及:西方公司在人才爭奪上,比我們看得長遠,發現你是人才,就去他們公司實習,專門有人培養你,這不是我們大學畢業找工作的概念。我們擴大了與美國公司爭奪人才的機會窗,但我們的實力還不夠。對世界各國的優秀大學生,從大二開始,我們就給他們發offer。

可見,儲備應屆畢業生對巨頭而言,是它們對未來人力資源進行投資的重要一環。這在不同的公司有著不同的名稱和代號,比如在蘇寧叫“1200工程”。那么,應屆畢業生是否也以同樣的“投資潛力和未來”的心態來對待第一份工作呢?


從大學生就業薪資行情,看哪些行業、公司最有潛力?


智聯招聘的數據給出了答案:在95后大學生的求職影響因素中,54.01%的學生看重能學東西,47.31%的學生追求待遇好、能掙錢,35.55%追求工作和生活平衡,33.16%在意企業氛圍/人際關系和諧,僅有24.17%注重明確的職業發展路徑。

毫無疑問,在應屆畢業生中有較大比重的人群,并未將目光并聚焦在學習成長、職業發展等真正決定未來職業成長的關鍵因素上。顯然,即便是拿著高薪進入互聯網大廠的應屆畢業生,較大一部分依然會出現“水土不服”的情形。這一部分求職者的目標與公司的目標,并不在同一個軌道上。

因此,中途退出、對企業吐槽、與企業產生糾紛,或者被企業以各種名義“優化”掉,也是一種常態化的現象。

在潛能挖掘和培養上,蘇寧是互聯網大廠中做得比較優秀的一個。畢竟,多數互聯網公司的發展歷史并不是那么長,過去十幾年都處在互聯網紅利的發展浪潮中,在人才體系的打造上并不如蘇寧這種近30年成長歷程的公司做得完善。

2002年,蘇寧招聘1200名大學畢業生作為儲備干部進行培養,后來將這一體系命名為“1200”工程。蘇寧的做法是,通過“高起點、高責任、高管帶教”的模式來篩選符合企業長遠發展的事業經理人。

這最終體現為了蘇寧1200群體的高成長性。數據顯示,蘇寧總裁級別干部中,1200占比已達26%,總經理、總監級達36%,經理級達33%。在蘇寧1200工程1期-3期中,多數人都成為了大區總經理及各中心的負責人。比如,北京、南京、上海等主要大區。對他們而言,薪酬的增長已經不在話下,多數都在100萬年薪左右水平,而且還是股權激勵的重點對象。

阿里巴巴是另一個重點培養啟用年輕人的典型。70后、80后總裁已經非常普遍。現在執掌天貓和淘寶大權的蔣凡,就是一位85后。

同時,阿里巴巴、蘇寧等互聯網大廠也都迎來了企業新一代傳承的階段,新一代的年輕人將擁有更多的發展空間與機會。現在有幸加入到互聯網大廠的大學生們,如果能夠跟隨企業的持續發展而進步成長,勢必會迎來更大的職業發展機遇。

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