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成都人才網,職場競爭,拼的不是學歷和經驗,而是這四點
更新時間:2019-06-28 來源:今日頭條 作者:高效率求職 瀏覽次數:189

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對大部分求職者來說,求職是一個漫長而又痛苦的過程,但是有一類人,他們似乎從不缺工作機會,一份工作還沒離職,下一份工作機會就主動找上門來,而且公司規模、職位和薪資水平都在往上升。

如果要我們說出影響求職的因素,可能大部分人會說,學歷很重要,工作經驗也很重要。確實,初入職場的應屆畢業生和參加工作時間在五年以內的職場人士,學歷和工作經驗是影響求職難易程度的關鍵因素。但是,對于進入職場五年以上的資深人士,職場競爭靠的不是學歷和經驗,而是個人的職場品牌。

如同商品一樣,有品牌的商品總會比那些沒有品牌的商品更受消費者歡迎,就算這二者的質量、成份都是一模一樣的,消費者還是更愿意相信那些有品牌的商品,覺得品牌就是價值,而沒有品牌就是仿冒品或者偽劣品。

職場個人品牌,是每個職場人士在從業過程中一點一滴塑造起來的優秀的職業素養。優秀的職場個人品牌,主要表現在以下這幾點:

一、誠信的個人品質

誠信是立身之本,也是職場中最重要的個人品質。誠信的人,不會投機取巧,也不會偷奸耍滑,靠自己的實力說話。在未來的職場中,誠信的人最受企業的歡迎。

二、務實的工作作風

優秀的職場人士,既要有分析問題的能力,也要有解決問題的能力。找到問題的解決方法后,要雷厲風行地去執行解決方案,不能讓方案只停留在口頭上。職場中不缺乏能分析問題的專家,而是缺乏能解決問題的實干家。

三、敬業的工作態度

保持敬業的工作態度,是做好一份工作的關鍵。敬業的人,始終對工作抱有敬畏之心,全身心投入,并想盡辦法把本職工作做好。擁有敬業精神的人,是企業爭搶的對象,是絕對不會缺少工作機會的。

四、優秀的溝通能力

在職場中,我們時刻要和上級、下級、同事保持良好的溝通,有任何想法和建議,隨時和大家交換意見。職位越高的管理層,越要把更多的時間花在溝通上面,優秀的溝通能力,是走向管理崗位最為重要的一種能力。

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